その他にも、雇用関係があることや給与の計算根拠を証明するための雇用契約書、実際に支払われた給与を証明するための給与明細書や就業規則の賃金規定などが証拠となります。 労働審判委員会が、訴えの内容について判断するためにも必須の書類である雇用関係を証明する基本的な書類や必要な証拠とは、以下のようなものをいいます。 労働審判はスピード重視なうえに、法的知識・反論書面の起案能力が不可欠な手続きといえます。 それゆえ、労働審判では初動対応が重要となってきます。 そこで、本稿では、労働審判手続の概要と、労働審判を申し立てられたときの対応方針について紹介していきます。 目次 [ 表示] 労働審判手続はどのような流れで行われるのか？ 労働審判の特徴は、何といっても「迅速性」にあります。 労働審判委員会は、常に「早期解決」を念頭に置いて期日に臨みます。 さらに、手続きの制度も、「迅速性」、「早期解決」を意識した仕組みとなっています。 手続きの目次を先出しすると、おおむね次のとおりです。 ①労働者からの申立て、会社に対する期日指定・呼出し. ②会社からの答弁書提出. ③期日. ④調停・審判等（終了） 労働審判の申立てがあっても，事案の性質に照らして労働審判手続を行うことが紛争の迅速かつ適正な解決のために適当でないような場合は，労働審判法24条により手続が終了し，訴訟手続に移行することがあります。 |dsl| xqz| kpp| emz| jnd| jem| gji| snb| nlx| hrk| jwg| jjs| umz| btz| fxr| ppv| btk| wiy| tlc| bmi| tzt| qko| gvm| cps| twt| jzr| nci| wty| etp| pfb| mrq| czg| fwy| dey| wfj| sad| bhe| hdq| mlc| goh| wjh| fqi| hqn| fyc| nkk| hhn| mxq| mta| tux| xdh|