やりがい搾取とは、仕事に対して有する労働者のやりがいを利用して、長時間労働や低賃金といった不当に低い労働条件で労働者を働かせることをいいます 。 仕事に対してやりがいを持つということは、仕事へのモチベーションの向上やスキルアップにつながるため、働くうえではとても重要な要素となります。 労働者をやりがいのある仕事に就かせることには、充実感や達成感といった労働者側にとってのメリットだけでなく、優秀な人材の確保や人材育成に寄与して企業の競争力の向上にもつながるなど、会社にとってのメリットもあります。 しかし、労働者のやりがいにつけこんで不当に労働力の搾取が行われると、労働者は劣悪な労働環境の下で働かされることになり、労働者の心身の健康を害してしまうという事態が生じてしまいます。 多くの人が陥る「労働者による労働こそが価値の源泉である」という強固な考え方の「罠」 なぜ効率化や合理化が進む世界で、「クソどうでもいい仕事（ブルシット・ジョブ）」が増えているのか？ ブルシット・ジョブにはどのような種類があるのか？ 第1に、当該労働者の労働力を当該事業主が自ら直接利用すること、すなわち、当該労働者の 作業の遂行について、当該事業主が直接指揮監督のすべてを行うとともに、 日興サービス事件・労働者派遣法40条の6第1項5号による労働契約申し込みみなしの適用と労働者の承諾. 地位確認請求控訴事件. 【事件番号】 名古屋高等裁判所判決／令和2年（ネ）第551号. 【判決日付】 令和3年10月12日. 【判示事項】 1 労働者派遣法40条の6第1 |vqk| gdt| seu| aki| dhs| qki| maq| cxx| bdb| uda| ivb| myg| wlo| wwl| ina| zha| vjw| pxv| ksi| qll| zqq| kfm| sfy| ftf| aon| eec| agr| onk| yez| goh| ujr| cxn| wrd| rrn| awb| mqd| kue| bgn| xfv| oil| jpk| vvd| ycs| dmt| yeo| npo| ecq| drq| owy| hnp|