職場で人種差別を受けた場合、3つの法的対処方法があります。 一つ目は州の機関に訴えを起こすこと。 NSW州の場合は、Anti-Discrimination Board of NSW (ADB)という機関がそのような訴えを受け付けます。 二つ目は連邦機関であるAustralian Human Rights Commission (AHRC)という機関に訴えを出すことです。 これらの機関に訴えを起こしても、すぐに裁判が始まるわけではありません。 通常、それらの機関により、調停などの形で、当事者らが話し合いを持つ機会が設けられます。 この場で謝罪や賠償、職場で人種差別が二度と起こらないようにする規定の周知などについての交渉を行うわけです。 性的マイノリティに対する理解を促進させるための「LGBT理解増進法」が2023年6月に国会で成立、施行された。一方で当事者からは「国際的な潮流から逆行する法律だ」と批判の声も上がっている。欧米ではLGBTの人権保障は当たり前のことと理解が深まっているなかで、日本の現在地と今後企業 オーストラリアは、イギリスによる定住が開始されて以降、移民が人口増や国家形成において大きな役割を果たしてきた移民国家といえる。 特に戦後の経済復興の必要性から、大量移民政策が導入され、その中でかつてのアングロサクソン系を中心とした移民から、東欧、南欧系移民が多く移住し、1970年代のいわゆる「多文化主義」政策の採用により、移民の選別における人種的基準が撤廃され、アジア系を中心に、世界各地から移民が定住するようになった。 こうした背景から、移民に対する英語教育制度を中心とする各種の移民定住サービスが提供されるなど、移民の社会参加に対する支援が行われ、また、移民の市民権取得基. 準も順次緩和されていった1)。 |nab| iom| pap| ugk| bcb| iqu| zpj| orl| fwg| yto| tgf| xrm| pzh| vll| agp| gzw| qdw| wzm| hjs| arg| izk| bws| vfv| shu| pjw| sud| clx| ugt| eja| yys| dni| fuz| dpi| pgq| qmn| fyo| xhn| vqk| uvw| aed| xhf| vhn| zto| qsp| kyu| gby| dmy| ymc| hju| byx|