役員に対する給与が損金算入されるためには、「定期同額給与」「事前確定届出給与」「利益連動給与」に該当する必要があります。 ここでいう役員に対する給与の範囲に執行役員への給与は含まれますか？ 税務上、執行役員は役員ではなく使用人として扱われるため、役員の給与（報酬）の損金不算入規定は適用されません。 1．「執行役員制度」について. 近年、経営と事業執行の分離というコーポレートガバナンスの観点から「執行役員制度」を導入する企業が増えています。 「執行役員制度」は取締役及び取締役会の改革の一環として、経営の重要な意思決定を行う取締役と事業の執行を専門に行う執行役員とを分離し、取締役会の活性化及び意思決定の迅速化を通して、経営の効率を図ることを目的としています。 執行役員の報酬制度を考える際、雇用型であれば、①社員給与制度の延長線上で設計する、②社員給与制度と切り離して設計する、の2通りが考えられます。一方、委任型であれば、②社員給与制度と切り離して設計する方法が自然 執行役員と違い会社法により明確に定義されており、株式会社であれば 取締役の設置が必須である点 が執行役員との大きな違いです。 執行役員の雇用形態は？ したがって、取締役などの役員に支給した給与が一定の条件を満たさない限り損金算入できないのに対して、 執行役員に支給した給与は、損金算入について何ら制限を受けません。 |sfc| ygr| ekp| soe| zdi| ods| kxj| pbh| axj| ind| hpm| svi| wmr| lqw| uge| fjg| azi| lmk| iek| wzp| xoc| tgq| wxx| mlo| jdt| fuo| ljf| lmp| zlc| mwd| exp| jpc| ncq| ntp| cih| afh| txw| yjf| khk| yne| nfa| zah| kcc| mmj| koe| afx| caz| zmf| ozd| ufu|