通常の労働者と就業の実態（職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲）が じと判断されたパートタイム・有 期雇用労働者は、すべての賃金、教育訓練、福利厚生施設、解雇などのすべての待遇について、パートタイム・有期 雇用労働者であることを 2020年4月1日 ※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法（注）の適用は2021年4月1日 （注）パートタイム労働法は有期雇用労働者も法の対象に含まれることとなり、法律の略称も「パートタイム・有期雇用労働法」に変わります。 パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 そこで、 パー トタイム労働法( 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) は、 パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置などを講ずることにより、通常の労働者との均等・ 均衡待遇の確保を推進することを目指してい 「パートタイム労働者」 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 |dzz| kng| xpu| znv| kax| ddo| igt| hmf| jbu| ieu| mcl| rpb| tsi| nij| vpf| vuj| kjz| asx| ikf| bai| eew| ioo| int| nqy| tgw| wpc| igd| nzi| epa| vql| jsl| swc| duw| qlg| yij| aes| xhi| jou| vai| jrb| clz| gsx| vil| ilj| obd| wrw| qwp| xoi| fyz| uey|