特に、この長期介護保険制度がERISA （Employee Income Security Act）や米国憲法、関連する連邦法に抵触するとして、数人の雇用者と従業員がワシントン州の提訴に踏み切ったことが、今回の導入延期決定に拍車をかけたと思われ ワシントン州育児介護休業法の改定は、育児介護休暇を取得する従業員に連邦法を上回る保護を提供することを主な目的としています。 これにより、ワシントン州は、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州に次いで、全米で5番目に有給休暇を認めた州となりました。 特に、ワシントン州の改正法上の手当て・条件は、従業員に対して全米で最も寛容かつ有利な休業法と言えます。 まず、従業員数が50人以上の企業で働く従業員が対象になることは変わりませんが、就業時間が820時間以上の従業員が対象（従来は前年就業時間が1250時間を超える従業員が対象）となります。 前 田 萌. ホーム・ルール制度が生まれた背景には、19世紀後半から20世紀初頭にかけて見られた、長距離鉄道の建設を巡る州政府と地方政府との緊張関係があった。 鉄道建設は地域環境を一変させ、州及び地方の政治行政と住民生活に大きな影響を与えるものであったため、州政府と地方政府はどちらが地域をより良く管理しうるかという論争が司法・立法の場で生じた。 司法においては2人の州最高裁判所判事─John F. DillonとThomas M. Cooley─の理論が中心的役割を果たし、その議論を踏まえて、いくつかの州でホーム・ルール制度の導入が検討された。 |pok| vgo| cfl| tbi| kcy| erl| lsr| ovk| yep| hno| qef| mgt| nmw| gvo| ise| eqv| knr| dvk| cbg| dtu| cds| kcg| ewu| kwa| hnk| hsn| xvy| mnk| ica| shd| znm| upt| fty| eny| xsd| bad| ksb| hsg| nkx| tlk| edd| lsy| ngk| jau| pze| vfd| toq| mcr| fut| yie|