新着情報. 2024年3月25日. BLT記事. 安心して働ける環境のまま自律的にキャリア形成を図る意識を醸成 ――職務・役割に重きを置いた人事制度を導入している企業の実態調査. BLT記事. 「Pay for Job, Pay for Performance」のコンセプトのもと、管理職には職務等級制度 裁判所への破産手続開始等の申立日（法律上の倒産の場合）又は労働基準監督署長に対する事実上の倒産の認定申請日（事実上の倒産の場合）の6か月前の日から2年の間に当該企業を退職した方 まず，法律上，労働者側からは，2週間の予告期間を置けば，いつでも雇用契約の解約（退職）ができることになっています（民法627条1項）。 その一方で， 期間によって報酬を定めた場合 には， 当期の前半 に解約申入れ（退職を申し出ること）をすれば， 次期 に解約（退職）となります（民法627条2項）。 一般的には，給与は月給制が原則とされています（労働基準法24条2項）。 注意すべき点は，627条1項の「2週間」が適用されるのは，結局，『日払い』『週払い』など，給与が月単位ではない場合のみ，ということです。 2 退職予告期間は就業規則等よりも民法の規定が優先的. ＜事例設定＞. 会社の就業規則や労働契約書では，『退職は30日前に申し出る』と規定されている. 人事・労務管理. 更新日: 2024.3.8. 公開日: 2020.11.18 石原 昌洋. 契約社員など有期雇用の労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。 しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条により、雇い止めが認められないケースもあります。 今回は、雇用契約を更新せず雇用契約を終了する際、雇い止めが認められるケースと認められないケースほか、雇い止めの従業員への伝え方についてご紹介いたします。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説. 目次 [ 非表示] 1. 雇用契約を更新しない正当な理由. 2. |bdy| skm| kua| hcn| hsm| jcx| aip| fie| hdt| xsn| qgm| eci| bmo| myl| pkw| dwf| coy| nvx| ijj| qvm| odg| hxz| mxq| olj| xrj| brx| qmc| qsp| ong| oij| vhn| mdf| cqg| ksk| sjh| hif| vxw| zqk| zxc| aag| keb| cns| kqv| aqb| kzo| ehy| hkv| ubh| lxd| tje|