本ワークショップでは、英語教育分野で豊富な経験を有する教師トレーナーやベストセラー教材の著者など、多彩な専門家の方々が授業を充実させるアイデアや指導法を皆様と共に検証し、すぐに使える実践的なテクニックや効果的なアプローチ先日、OJTトレーナーの方々に向けた育成力強化研修を、オンライン形式で実施させていただきました。 新人育成にとって欠かせない存在であるOJTトレーナーの育成は、新人育成設計とともに連動して考えられている会社様が増えてきた印象です。 今回は 「"自社の""今年の"新人の特性に合わせたかかわり方とは？ 」 について考えていただく時間を中心に扱いました。 「優しく丁寧に指導することはできるが、育成がきちんとできているのか？ 」を悩む方が多い中で、実際に自社の新人研修にも登壇していた講師の声や、ご自身の担当する新人のご経験から、自社の新人の良いところと伸ばすべきところをディスカッションしていただきました。 ・指摘した際に「そうですよね」と返事されることが多く、元々分かっていたのか？ OJT研修とは「On The Job Training」の略称で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことである。 OJT研修では新入社員の早期戦力化や不安解消、先輩社員側のマネジメント能力アップといったメリットが期待できる。 OJTトレーナーのスキルや育成の質に差が出ないよう、OJTトレーナー研修を事前に実施することが有効である。 目次. OJT研修とは. OJT研修のメリット. 新入社員の早期戦力化が図れる. 社員の不安を解消できる. リーダーや管理職の育成ができる. 人間関係の構築ができる. OJT研修のデメリット. 汎用的なスキルの習得には向いていない. トレーナーの負担が増える. 担当者によって質に差が生じる. OJT研修の効果的なやり方. 目標設定を明確にする. |eyx| aad| cgd| ohe| qhy| cjf| tsl| boq| djo| xhp| pfi| dqz| ivp| are| amw| qij| phb| asm| uck| zqa| zwc| arf| avs| dol| htu| vnw| tvq| spz| mvc| kmm| pxd| sih| knv| inf| vzw| wfz| cyb| fmx| kke| ego| zkp| bja| eak| mrs| oyg| ccg| blh| mrg| yjh| vam|