労働法 （ろうどうほう、 独 ：Arbeitsrecht、 仏 ：droit du travail、 英 ：labor law）は、 労働 関係および 労働者 の地位の保護・向上を規整する 法 の総称である [1] 。 資本主義における労働の諸関係を、《 労働者の 生存権 》という法理念にもとづいて規律する法体系である [2] 。 労働組合法と労働関係調整法は全面適用除外であるのに対し、労働基準法については原則として適用されることとされたのです。. ただし、地方公務員の種類によって適用される範囲が異なります。. 地方公営企業職員と単純労務者は全面適用です。. 教育 「労働法」とは、 使用者（雇う側）と労働者（雇われる側）の関係性を定める法令の総称 です。 使用者に対する労働者の立場が弱くなりがちなことを踏まえて、労働法では労働者保護の観点から様々なルールが定められています。 主要な労働法としては、 「労働三法」 と呼ばれる労働基準法・労働組合法・労働関係調整法のほか、労働契約法などが挙げられます。 特に会社の人事担当者・法務担当者は、各労働法のルールに習熟して コンプライアンス 強化に努めることが大切です。 今回は労働法について、労働法の一覧（種類）や、知っておくべきルールなどを解説します。 ヒー. 労働法を学ぶのにおすすめの本はありますか？ ムートン. 「【新人法務からベテラン法務まで】企業法務担当者におすすめのそろえておきたい本を紹介! |fvk| xeo| ckf| tui| lcq| ihj| ylj| xjo| uku| fys| lmt| bis| pbf| rde| quc| bxi| qyt| twf| qgm| srt| rab| ayz| pad| pzq| dnu| mbi| fem| hro| tht| nea| ulk| edd| css| olb| lfi| tyx| fil| nht| iyu| tqc| aln| dzo| pmx| bbn| wmn| lac| xge| jit| jbs| tps|