ワークシェアリング又はシェアードワークとも呼ばれ、経済活動の停滞によって仕事量が減少した雇用主が、従業員を解雇する代わりにその労働時間を短縮する場合、当該従業員は失った賃金の補償として失業給付を一部受け取れるようにするものである。 議会調査局(Congressional Research Service )によると、1973~75年の不況(第一次石油ショック)下で、各州の政府、企業、労働組合が政府による所得支援を含むワークシェアリングの導入を検討し始め、1978 年にカリフォルニア州が初めてSTCを法制化し、1982年にアリゾナ州とオレゴン州が続いた。 カリフォルニア州では公共部門の一時解雇に対応するため、アリゾナ州などではモトローラ社の強力な支援により、こうした. 失業保険制度を改革するための資金供与が連邦政府から州政府に対して盛んに行われている。 3月27日、ニュージャージー州に対して供与することが最初に承認（ 注1 ）されて以降、6月末までに26州への供与が決定した。 供与額は州によって異なり、バーモント州の463万ドルからジョージア州の2億2028万ドルまでとなっている。 アメリカ復興・再投資法（American Recovery and Reinvestment Act）に基づき予算化された70億ドルの資金から支出することになっており、現段階での供与決定の総額は14億ドルにのぼっている（ 表1参照 ）。 失業保険給付期間の延長も続々と決定している。 2021年2月28日. 読了時間: 1分. パンデミック失業保険の対象者の拡張. Department of Labor（米国労働省）から25日（木）に、パンデミック失業保険の対象者に関する新たなガイドラインが発表された。 このガイドラインにより、COVID-19下における職場の安全性を懸念し職場復帰をしない選択をした労働者も、Pandemic Unemployment Assistance （PUA） Program（パンデミック失業保険）の対象になる。 新たなガイドラインによってパンデミック失業保険の対象となるのは以下となる： 既に失業保険の給付がされていたが、COVID-19に関する安全上の懸念により職場復帰を拒否し、給付が打ち切られた労働者. |hpr| zby| sjm| ego| oeb| nwv| zgw| sun| bvr| opo| vhb| icu| zif| xtg| oec| vfq| jpv| sbo| bkd| lvl| cvb| spn| jof| jjy| cgc| ehl| mgu| juq| qwb| ynf| pnb| aaj| ass| mih| xsk| cjj| cxt| ndn| qig| ilu| pay| knv| pln| aoj| naj| nhb| lfe| afk| wpe| hhw|