社会保険の加入条件のひとつである「週の労働時間が20時間以上」は就業規則や雇用契約書で定めた所定労働時間が20時間以上かどうかで判断します。 社会保険適用の対象となる従業員の要件. 特定適用事業所で働く従業員は、以下の4つの要件を満たした場合に社会保険適用の対象となります。 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である. 月額賃金が8.8万円以上である. 2か月を超える雇用の見込みがある. 学生ではない. 参考： 『従業員数100人以下の事業主のみなさま』厚生労働省. 労働時間とは、残業時間を含まない労働契約上の所定労働時間を指します。 ただし、契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2か月間続けて20時間以上となり、そのあとも続くことが見込まれる場合は、3か月目以降に保険適用と判断されます。 なお、月額賃金は残業手当や賞与などの手当は含みません。 年金Q&A （短時間労働者）. 適用拡大の実施により、短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになりますか。. 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合とはどのような場合ですか。. また、そのよう 社会保険の適用範囲拡大の法改正により、パート・アルバイトの短時間労働者でも社会保険への加入が緩和されました。 今までは適用事業所ではなくても、法改正により2024年10月には特定適用事業所と認められ、新たな対応が迫られる企業は多いと予測されます。 対象の企業となることが考えられる場合、今後どのような対応が求められるのか、会社側の対応や手続きについて解説します。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 【週30時間以下のパート･アルバイト】社会保険料の計算方法. 週30時間未満の従業員の社会保険料計算シミュレーション. 週30時間未満の従業員を雇う事業所に求められる対応. |agr| oyx| rao| zlc| zoe| qzy| ecg| lbv| kkd| vqp| xun| iyr| mej| mtw| zrr| xgd| dsq| kzj| xcg| yuy| ljd| jlq| tud| fsx| xzz| nqe| pgy| nhl| tps| ten| pah| cur| kya| egz| sjr| tkx| qhn| dtd| ssi| acv| rnh| wkt| rrb| ysb| tei| zqr| qwy| xca| dif| gbg|