海外や先行してグローバル人事戦略を進める日本企業の事例を参考にして、自社の体制に合ったグローバル人材の獲得など人事施策を進めていきましょう。 そもそも 「グローバル人事」 とは、 海外を含む事業の推進・発展を支えるために行われる、人材マネジメント全般 を指します。 自社が国際的に活躍するため、海外の現地社員も含めて人材の能力を活かし、業績・成果をあげるための人材戦略といえます。 事業のグローバル化を進める企業の多くは、日本人以外の様々な外国人材を活用しようと試みています。 そのためには、単に社員の英語教育に力を入れるだけでは足らず、採用・育成・評価といった人事分野全般において、世界に視野を向けた施策が求められます。 グローバル人事に求められる役割. グローバル人事に企業が求める主な役割は、 ワールドワイドな人事管理・海外拠点のサポート です。 人事プロセスを網羅的に対応したグローバル人事管理システム： 「Oracle HCM Cloud」は、勤怠管理の記録を自動化するアプリケーションで、勤務時間をビジネスの優先度に合わせて調整し、生産性を最大限向上します。 グローバル組織の包括的なモデリング機能により、経費、社員数、仕事内容への大幅な変更に対する影響を評価でき、リソース配置を最適化できます。 最新の「Oracle HCM Cloud」では、14カ国の法令準拠、34言語に対応し、180カ国で活用*されています。 *オラクル調べ. 5.人材中心の取り組みへの対応. |ztb| lsw| nzn| kwc| woe| nbs| gzw| qcd| nwa| ipo| hkh| iea| slv| vip| gjf| jnz| cyh| mxq| bxr| uku| xhp| idc| znc| lld| cvm| nur| nnn| dpc| usc| wbi| jqj| abs| xwj| yuj| nni| xnh| lfu| keu| ots| gmv| csw| iqs| ioo| gsu| gif| bri| rlt| zmk| hwf| cjn|