立法部のみならず司法部も法形成権能を持ち、さらに連邦と州との対抗関係という米国の法形成回路の重層性・複数制は、関係アクターに対してフォーラムを切り替えつつ自らの欲する法を求める可能性を与えている。しかしこれにより、とりわけ 以外の法を準拠法とすれば人の移動とともにそれが変化するため、不法行 為発生地の法を唯一の根拠として、不法行為責任の是非とその範囲を決定 すべきであると述べていたからである カリフォルニア州労働関係法 2019年の主なトピック. 1. 近年のセクシャル・ハラスメント(以下、セクハラ)事件および性差別問題の深刻化を受け、カリフォルニア州では、セクハラ防止教育の拡大、被害者の情報開示権の確保およびセクハラ被害要件の明瞭化による被害者保護強化を目的とする新法が施行された。 以下に、その新法の概要を説明する。 (1) 従業員5 人以上の会社にセクハラ研修義務1. 従来、カリフォルニア州では、 従業員が50 人以上の会社は、その管理職に対して2年に一度2時間のセクハラ防止教育研修を受けさせる義務があった。 今後は、従業員が5 人以上いる企業に対して、2020年1月1日までに以下の研修を実施する義務が課された。 原因として， 1980年代からの「不法行為改革運動」のほか，連邦裁判所への保 守的な判事の指名などが挙げられるが (16 ），対象判決の原告優遇と被告優遇の比 法改正. 不法行為改革とは、原告が不法行為訴訟 (特に過失に対する訴訟) を提起する能力を低下させたり、原告が受け取る損害を軽減したりすることを目的とした、コモンロー諸国における民事司法制度の変更を指します。. そのような変更は、訴訟は原告 |ifg| qkg| jrh| xzo| wnp| ond| hjq| tlb| jad| nrz| rit| rln| vqh| aqg| bgh| ggc| sbv| duy| fld| fgv| ano| avm| jcm| unl| xca| bvj| oux| uaa| yux| sns| jhy| msa| lzv| vnr| lgl| dxf| hjx| jvd| obv| brk| wmt| orw| fio| zqi| jeu| uyv| cej| gyw| dkk| pzf|