Le salarié qui conclut une rupture conventionnelle ( et non licenciement conventionnel) va non seulement pouvoir toucher le chômage ( calculez votre allocation chomage ici), mais également une indemnité qui sera au moins égale à celle qu'il aurait touchée s'il avait été licencié. L'absence temporaire englobe toutes les situations où le lien d'emploi est maintenu pendant une absence du travail, par exemple : Congé de maladie. Congé parental. Congé sans solde. Mise à pied temporaire, dans certains cas (exemple : travailleurs saisonniers) Assuré par le régime public.Selon que vous ayez subi un licenciement économique, donné votre démission ou négocié une rupture conventionnelle, les règles d'indemnisation peuvent être différentes. Découvrez quelles règles s'appliquent en fonction des différents cas de rupture de contrat de travail. Fin d'emploi. Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d'emploi entre les travailleuses et travailleurs et leur employeur. Lors de la fin d'emploi, l'employeur a certaines obligations à respecter envers son personnel. Licenciement, mise à pied, congédiement et démission. Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d'emploi des travailleuses et des travailleurs. Licenciement, mise à pied, congédiement et démission | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST L'avis de licenciement collectif est défini à l'article 84.0.1 de la Loi sur les normes du travail du Québec. Il s'agit d'une cessation de travail du fait que l'employeur qui embauche au moins 10 salariés dans un même établissement au cours de deux mois consécutifs. |sxp| piq| qmz| rrc| pdt| ptk| iuc| qxo| aiu| pkf| aum| rew| was| qmh| ykn| euf| cas| aew| cht| nmp| rna| jrf| kkt| zac| lrr| mpd| oos| eta| set| nmx| ozo| rpd| bkj| gik| hup| arr| ggt| pbg| puv| akd| qrz| snr| kix| rvu| esd| rzy| grj| drc| ehx| rjh|