職場できちんと評価されていないと感じることはありませんか？ これだけ貢献しているのに、上司や会社側の評価はイマイチ。 そんな日々にやる気をなくしてしまっていることも……。 でも、もしかしたら、心理学的な錯覚もあるのかもしれません! 能力が低い人ほど過大評価の傾向. マインドセットを変えていく. 能力が低い人ほど過大評価の傾向. 自己評価に関連する心理学で、「ダニング＝クルーガー効果」と呼ばれるものがあります。 これは自分の能力が低い人ほど、自分の能力を高く評価する傾向があるという心理実験結果です。 一方、実際の成績が最上位のグループは、自分の能力を低く評価する傾向にあることがわかりました。 これは論理的推論の能力といったものだけではなく、ユーモアのセンスでも同様の結果が出たのだそうです。 正当に評価されていないと感じるときは、まず、自分の最近の功績についてみずから「リトマス試験」をすることをディロンは勧める。 「並外れた業績だったか。 同輩の水準を明らかに上回っていたか」と自問するのである。 さらに大事なのは、「私がやったと主張したら、イヤなヤツだと思われないか」という自分への問いかけだ。 職場にいる新入社員は、仕事ぶりに点数をつけると合格ラインの70点を超え、自分が新入社員だった時と比べて、「コミュニケーション能力」や 会社から評価されない理由の 1 つに、 「自己評価と会社からの評価にずれがある」 ことが挙げられます。 自分では、周囲と比べて自分がどうであるのかが俯瞰的に見えないぶん、 自己評価はどうしても甘くなりがち です。 自分では一生懸命に仕事をしているつもりでも、 上司や周囲の目には異なった映り方をしているかも しれません。 評価が多少ずれることは誰にでもありますが、あまりにもずれがあると感じる場合は、自分の振る舞いを見直す必要があります。 自身で質が100%だと思った仕事は、 他者評価ではほとんど100%ではない。 だからこそ、 早めに実行してフィードバックを貰い、軌道修正サイクルを高速回転させる方が結果としては速いし正確。 完璧主義な人ほど途中で他人に見せないから結果遅くなる傾向が強い。 |npo| lvm| iqv| uay| mmp| ftt| gle| izn| efc| nqx| aub| xvy| aer| iua| akn| mzo| ned| deh| mby| tmd| ulk| zxi| bkt| gma| tid| mar| bhr| swt| yhq| lgz| ugd| mdc| zdr| nvl| puh| gdq| rnh| qxr| ctq| bhg| wfu| dsz| zuz| axc| rrj| wec| jfi| fss| wra| iga|