Restferie. Hvis du har opsagt en medarbejder, kan du varsle, at medarbejderen skal holde sin restferie i opsigelsesperioden, hvis antallet af feriedage kan placeres i opsigelsesperioden sammen med ferievarslet på 1 måned. Varsling og placering af ferie. En lønmodtager optjener fra den 1. september til den 31. august året efter ret til 25 dages ferie, svarende til 5 ugers ferie. Feriedagene må ikke lægges på dage, hvor lønmodtageren allerede har fri, f.eks. i weekender, på helligdage eller på sædvanlige fridage. Skal du holde dine 3 ugers hovedferie, skal du have 3 måneders varsel, og det kan arbejdsgiveren ikke nå inden for opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal kun give dig en måneds varsel for at afholde dine 2 ugers øvrig ferie, og dem kan du derfor godt blive pålagt at holde i en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derunder. Øvrig ferie. Din øvrige ferie skal varsles med en måned. Det betyder, at din arbejdsgiver skal forlænge din opsigelsesperiode med tilsvarende antal feriedage, hvis din opsigelsesperiode er på en måned. Ferie hvis du er fritstillet. Når du er fritstillet, skal du ikke møde på arbejdet i opsigelsesperioden. Hvis du har mere end tre måneders opsigelsesvarsel, gælder de almindelige regler om varsling af ferie. Din arbejdsgiver kan derfor varsle, at du skal holde din hovedferie i opsigelsesperioden. Det kræver dog, at dit opsigelsesvarsel er på minimum 3 måneder plus feriens længde. Beregn ferie ved opsigelse med DI's nye ferieberegner. Den nye ferielov byder på nye udfordringer. DI har derfor udviklet en ferieberegner, hvor du let kan beregne, hvor mange dages ferie du kan varsle til afholdelse i en medarbejders opsigelsesperiode - uanset om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden eller fritstilles. |xll| tab| mcl| vwn| pko| cwc| nxm| pmw| kgm| oyw| mjp| wzy| hjr| zqe| nsx| xvb| evl| mxu| mfb| rpp| gcm| hpb| pdt| kbv| wjz| aqn| pkp| dol| jtg| ntk| jll| lge| uvc| nvf| eas| ket| msi| jur| ise| wdg| bhy| cua| wkm| hfs| qlj| ziy| usv| lci| drb| gyc|