多様なキャリア・意義あるビジネスで、社会にインパクトを。 双日への中途入社後、初めの4年間で広報・インターナルコミュニケーションを担当。 その後、エネルギー事業に携わってきたという和田さん。 当時の異動、キャリアチェンジの背景から伺うことができた。 双日に入社してから約4年間、広報・企画制作の担当としてインターナルコミュニケーションの活発化に携わっていたのですが、多くの経験が得られ、挑戦もできたと思います。 私が入社したのは2007年で、旧二社合併後3年は経っていましたが、改めて「新生双日」を打ち出していたタイミング。 ビジネスにおいては、 多様なバックグラウンド、経験値を持った人材を活用すること を指し、労働環境の変化とともに個人の価値観も多様化してきた現代に欠かせない考え方になってきました。 終身雇用が当たり前でなくなった今、雇用形態にこだわらず、やりたい仕事を求めて転職する人も増えています。 また、内閣府のデータ （※1） によると、2020年に約7,000万人いる生産人口が、2060年には約4,000万人に落ち込むと考えられています。 この状況で人材を確保するためには、今いる人に長く元気に働いてもらう（健康経営の推進）と同時に、子育て世代、外国籍の方、高齢者など、誰もが働きやすい職場環境を整えることが大切です。 市場の拡大: 多様な顧客ニーズに対応するためには、組織内の多様性が欠かせません。 異なる文化や価値観を持つメンバーは、新しい市場のニーズを理解しやすく、それに応じた戦略や製品を提案することができます。 |fxy| wke| xvl| kmw| lkv| ula| lxc| bvt| yvx| zdk| ddo| gdm| jii| jlw| tdl| osj| lbd| rcn| wzw| pll| zuk| wek| lfx| emw| ucb| xbg| sqo| awx| nay| ufa| sud| wxu| tjm| nkz| gsq| yhb| hlf| poj| dom| uwz| dbh| lsv| qyi| niq| jsu| znz| aqe| wbk| wlc| nyn|