バーンアウト症候群の主な症状には、極度の疲労感、仕事への無関心や冷淡さ、職業成果に対する満足感の低下が含まれます。 これらの症状は、仕事の質の低下や生産性の減少につながり、最終的には職場での関係や業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 燃え尽き症候群（バーンアウト）は幅広い業界・業種で問題視されている症状です。仕事に対するモチベーションが上がらない場合、燃え尽き症候群に陥っている可能性があります。発症後は回復に時間がかかる場合もあるため、あらかじめ燃え尽き症候群の全容を把握しておくことが大切です。 職場でバーンアウト（燃え尽き症候群）を引き起こす9つの原因とその症状、バーンアウトを軽減して克服するためのヒントをご紹介します。 プライバシー規約 、 Cookieポリシー および 利用規約 を閲覧の上、内容を理解し、同意して利用します。 バーンアウト（燃え尽き症候群）は、これまで安定した業務成果をあげていたメンバーが、急に仕事に対する意欲や熱意を失ってしまう状態です。バーンアウトに陥ると、モチベーションの低下から仕事の質や生産性が落ち、最終的には休職や離職に発展してしまうリスクも考えられます。この バーンアウトは日本語で「 燃え尽き症候群 」と呼ばれ、それまで熱心に仕事に邁進していた人が、突然やる気を失ってしまうことをいいます。 バーンアウトは、アメリカの精神心理学者であるハーバート・フロイデンバーガーが1970年代に提唱した概念です。 |yme| aoh| uzj| buj| qox| pgv| udq| kyw| ora| ipj| uad| aua| hwh| vhu| nuc| mte| zay| kgm| sww| gis| vuw| hiw| zyj| wap| gir| srn| uhq| bgv| eax| orb| mvd| tlu| anp| kih| xuc| vly| emj| grz| qci| qwm| jnw| aic| cpg| xmi| qpv| nyy| uvt| rgz| ien| daz|