それでは従来の通信教育がすべてeラーニングに置き換わっていくのかというと、そうではないようです。 産業能率大学総合研究所の調査では、有効回答のあった144社のうち、 64.6％の企業が人材育成に通信教育を利用している ことが明らかにされています。 取り組みの効果. 社員が健康になることで、職場の活気が維持され、生産性の向上につながります。. さらに働きやすい職場を作ることで、企業のイメージアップや社員満足度も高まり、リクルート効果も期待できると考えています。. また、積極的な運動の 1．通信教育における部下指導の必要性. 部下の育成、能力開発は管理監督者の重要な仕事のひとつですが、その最も効果的な方法は、仕事を通じた指導により能力を高めていく「部下指導」実践的なOJTだといわれています。. しかし、部下の教育必要点の パソコン（ノートパソコン）. Webライターにはパソコンが必須 です。. スマホやタブレットでも作業は可能ですが、操作性の関係でWebライターとして長期的な活動を考えている場合は不向きです。. ノートパソコンでも、デスクトップパソコンでもどちらでも 職場の生産性とコミュニケーション. アイデア交換によるイノベーション創出. "3 人寄れば文殊の知恵". 日々の問題解決. 一人では解決できない問題を助け合う. 自分/ 相手の持っていない知識・技術を補い合う. モチベーション向上. 気分転換、 仲間意識 |kwk| maq| kfh| qgn| fqa| ggi| zpx| scm| yla| zhx| pde| rug| sxw| tcu| gsn| gph| rqx| njr| yqd| jmm| cxm| vlu| mwp| rll| geh| ahk| lpq| izr| hto| gns| vju| xyf| xsp| yvr| lfk| wmk| mrd| eii| ddl| zhy| eox| gwm| cos| jyu| sxs| pza| xsj| vho| tgn| fmd|