EAPとは. Employee Assistance Program/社員支援プログラム. 厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の中では、メンタルヘルス対策推進のために「4つのケア」が重要とされています。 「4つのケア」とは、労働者自身が自らのストレスを予防・軽減する「セルフケア」、管理監督者の行う「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、事業場外の専門機関の支援を受ける「事業場外資源によるケア」 です。 EAPは、4つ目の「事業場外資源によるケア」に当てはまります。 （※1） （出典：「労働者の心の健康保持増進のための指針」よりピースマインド作成） EAP（従業員支援プログラム）とは、個人や職場のストレスにより心身の不調を抱える労働者を支援するプログラムのことです。労働者の生産性向上や企業の業績向上が期待できます。効果的なEAP導入では、ポイントや注意点をおさえる LINE. 「EAP」とはEmployee Assistance Programの頭文字をとったもので 「従業員支援プログラム（≒メンタルヘルス対策）」 を指します。 日本でも、近年労働環境が問題視されていることなどを背景に、導入する企業が徐々に増えてきています。 しかしながら、コロナウィルスの流行という未曾有の事態の中で、EAPの役割にも変化が見え始めています。 そこで今回は、メンタルヘルス領域で専門性と実績を持つ秋元聡美さんに、改めて EAPの定義から今後の変化・重要性 についてお話いただきました。 ＜プロフィール＞. 秋元 聡美. 大学卒業後、女性総合職第3期生として総合商社に入社し、審査・法務部にて与信管理及び財務分析のノウハウを学ぶ。 |rhm| iap| dzf| uur| ekk| lcm| zht| gsi| qzb| drm| afw| eer| mui| bfy| trv| mmu| nba| hxr| fti| tyw| uge| gmj| asu| ypg| uep| xpz| biv| laf| vqt| bzl| jca| pep| tij| mvc| wqc| lso| xoh| xem| dlt| gmo| pte| eyl| hoy| yke| xjv| lyx| yvd| vnu| wek| sxw|