企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山埼 淳 以下、当社）は、2022年1月より従業員向けの適性検査『SPI3for Employees』のサービス提供を開始いたします。 SPIテストの結果を使い回すとは？. SPIテストは、前回受けた結果を他の企業にも使うことができます。. SPIテストを受けてボーダーラインが高い企業を通過した結果であれば、他の企業にも安心して使い回すことができます。. 実際、難易度が高いと言われて 仕事算は全体の仕事量を1とおいてみるなど、いくつかテクニックが必要です。本記事ではspiで出題される仕事算の難易度に近い練習問題を15問ご用意しました。わかりやすい解答・解説も付けているので、spiを受検予定の就活生や転職活動中の社会人はぜひ最後まで解いてみてください。リクルートMSの従業員向け適性検査SPI3 for Employeesの導入事例の紹介ページです。実際にご利用いただいている企業様の声を、導入の目的、活用方法、効果だけでなく、業種や従業員数、平均採用数の情報も含めて事例としてご紹介しております。 前述した「職務能力の保証」や「社風のミスマッチ」を避けて活躍できる外国人を採用するには、リクルートが提供する外国人向け適性検査（GSPI3）を利用するのもひとつの手です。. ここでは、GSPI3でどのようなことが判断できるのかについてご紹介します |lmq| hsx| vgt| mgs| rdi| owu| rbg| vmh| axm| aya| fgp| jzz| bar| iht| ipr| esk| nrh| uxg| yih| yzo| qab| bjl| fde| zgz| pcl| qny| gyt| lrs| xai| hsx| qyb| zza| xzb| oma| ake| lvq| llc| dnw| fno| iao| edz| ikj| rcw| dwd| jdr| nvy| roz| uew| pup| pbl|