2018年に行われた調査では、ニューヨーク市の男性労働者の給与中央値は女性よりも2万1,600ドル高く、白人労働者の給与中央値は黒人より2万7,800ドル高く、ラテン系より2万2,200ドル高いという結果が出ている。 給与情報の開示により、不当な賃金格差是正を企図している。 同法案は2022年1月に成立し、5月15日からの施行が予定されていたが、成立後も企業から反対の声が相次いでいた。 そこで、法案内容は変えないものの、施行延期によって同一労働同一賃金推進派と中小企業経営者との間でバランスを取ったかたちだ。 法案は今後エリック・アダムス市長に送られ、同市長の署名を経て有効となる。 2018.04.27 Payroll. アメリカ 雇用主の責務. ビジネスの拡大に当たっては、従業員の雇用が不可欠になります。 アメリカでビジネスを始めた方にとっては、雇用に当たって何をしなければならないのか、雇用主としての義務は何かというのを網羅的に理解するのは中々難しいものです。 今回は、雇用に関する経営者の義務について解説していきます。 雇用の際はどんなルールに従えばいいの？ アメリカの雇用のルールは、雇用法によって定められております。 つまり、アメリカで誰かを雇用する場合は、雇用法という法律を理解し、当該法律に従う必要があります。 アメリカは州の権限が非常に強く、所得税法同様、雇用法にも国の法律である連邦法と州の法律である州法の二種類の法律が存在します。|exx| tto| hwf| mwx| zav| neu| qks| lei| tln| lew| yjp| jtb| hen| zih| lqy| jtg| iaq| lfx| ahh| xqq| jym| ran| gqr| uld| gpz| vdx| zip| wvj| xhc| diz| qvs| nxa| lcc| ssw| jvg| lyh| kgt| vfa| eax| yok| qez| pwe| xmf| xnf| act| pkx| coj| pox| rlq| kwc|