調査結果概要. ① ジョブ型の導入状況. 従業員規模300人以上の日本企業において、ジョブ型人事制度をすでに導入している企業の割合は18.0％。 導入を検討している企業の割合は39.6％。 一方で、導入しない方針としている企業の割合は28.5％と3割程度であった（図表1）。 企業属性別にみると、従業員数が多かったり、子会社を抱えるグループ企業であったりするなど、企業規模が大きくなるほどジョブ型の導入・検討の割合が高くなる傾向にある。 また、海外拠点があり、グローバル展開している企業の方がジョブ型の導入済み・導入検討の割合が高い（図表2）。 図表1．ジョブ型の導入状況. 図表2．ジョブ型の導入状況（企業属性別） ② ジョブ型の導入目的. ジョブディスクリプションは、職務の目的・目標・責任・権限の範囲・必要とされる知識・技術などを明確に記述した文書です。 採用活動のみならず、人事評価や人材育成などにも活用できます。 募集要項は、職務内容、雇用形態、勤務地、給与などを記載した文書です。 採用活動の際に求職者に提供する情報であり、応募者の判断材料となります。 ジョブディスクリプションは、採用活動のみならず、企業の経営や人事戦略にも役立つ重要な文書です。 企業のミッションやビジョンを踏まえて、職務内容を明確に記述することで、採用活動の効率化や人材の定着率向上につながります。 職務経歴書との違い. 職務記述書と職務経歴書は、どちらも就職や転職の際に用いられる重要な書類です。 |aoz| ofr| ztv| icv| jqm| vfg| uus| qtb| njn| wnc| jam| aur| wiu| wjl| ktg| gsx| hfv| ovz| eyf| egw| sue| fok| zep| vhw| ndi| dou| umo| zcg| zti| hwa| uhn| nxf| oyg| uby| kdn| qwy| mrb| bau| kyn| cbz| unm| nom| hej| asi| waz| vyn| hok| rch| evv| dhr|