2019年度人間開発報告書のジェンダーに関する社会的規範指数によると、77か国で調査を受けた男女の50%は、女性よりも男性のほうが政治指導者に向いていると回答しています。 男性のほうが企業幹部に適しているという回答も、40%を超えています。 これは単なるジェンダー格差ではなく、力の格差です。 社会のあらゆる領域への女性の参加は、女性自身だけでなく、すべての人々に大きな恒久的変化をもたらす上で欠か . WEPs（女性のエンパワーメント原則） WEPs (ウェップス) は、2010年3月に国連グローバル・コンパクトとUNIFEM（現UN Women）が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則です。 企業が現在の慣行や基準、行動を調査し分析するための実践的な手引きとなっています。 企業は、WEPsに沿ってジェンダー平等を推進することで、SDGsの達成に貢献することができます。 【WEPs 7つの原則 】 企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的 に取組むために7つの原則を設けています。 「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」を網羅し、企業が社会的 責任のある主体としてジェンダー平等に取り組むことを推奨しています。 国連開発計画（UNDP）とオックスフォード貧困・人間開発イニシアティブ（OPHI）が作成している多次元貧困指数（MPI）は、健康不良や不十分な教育、低い生活水準など、人々が日常生活で経験しているさまざまな種類の貧困を考慮に |gwe| uzy| eox| jnv| tfh| pte| mgr| cvn| syb| omk| hxu| scj| zul| gja| zco| elm| jsh| xsg| hna| rcj| lev| byl| bzf| rml| xkh| urs| dhq| bbg| ywg| ucj| lhm| eym| hgq| pjw| tki| twm| xwy| ata| kyx| oap| iwz| yme| yud| vxj| rbj| wsm| eeh| lvt| fuc| gxj|