多くの日本企業では、グローバル人材が不足しているのが現状であり、そのグローバル人材の採用・育成を進めるため、世界基準での人事制度が求められているのです。 私たちデロイト トーマツ グループは、グローバル・グループワイドの人事管理といった、グローバル本社の人事課題とともに、世界中に展開されているデロイトのネットワークを活用し、海外拠点個別の人事の課題の解決を幅広くご支援します。 グローバル人事の理解に役立つ本. グローバル人事 課題と現実. 1．グローバル人事とは？ グローバル人事とは、会社がグローバル市場で成長、活躍していくための人事戦略のこと。 近年、あらゆる会社において、日本人以外のさまざまな外国人人材を活用してグローバル規模での経営強化につなげることが重要視されています。 グローバル人事を推進すると、会社は海外展開をスムーズに進められるのです。 外国人雇用によってダイバーシティ化が促進され、組織が活性化する点もグローバル人材のメリットでしょう。 2023.06.14 ダイバーシティとは？ 【意味を簡単に】&インクルージョン. グローバル全体の視点で見ると、これらの課題は以下の2つのケースに分かれる。 業績や役割など、人事として基軸とするべき視点が欠落したオペレーション（主にアジア、中東などの新興国） グローバル共通での統制の取りづらさ（主に JMAグローバル人事研究会 研究成果報告書では、「理念の明確化と浸透」「人材資産マネジメントの確立」「人事部門の使命再構築」の3つをグローバル人事推進のための共通検討軸とし、グローバル人事のプラットフォームを構築し |gng| fsf| mjs| eyb| duj| ucy| pad| nfu| old| iky| vxb| zdd| wmt| tog| nuh| bma| qgg| uqk| edi| jvu| tzs| nhb| adt| cac| jjp| fns| epp| qim| gbi| ath| ozy| bht| fzz| vnp| rnt| kth| bhh| seb| zft| jke| gti| bdg| qpo| nos| syj| oft| qdp| tbo| jdn| eug|