ニューヨークとサンフランシスコ、ホノルルで税金と生活費を差し引いた後に10万ドル（約1340万円）を手にするためには、30万ドル以上の年収が 労働者が事業主と労働契約を締結する際、最も重視する労働条件のひとつに賃金があります。その事業所で根拠となるのが給与規程（賃金規程）ですが、そもそも作成は法的に義務づけられているのでしょうか。また、どのようなことを記載するのでしょうか。 今回は、賃金についての労働 市や郡のレベルでは、オハイオ州シンシナティ市、同トレド市、ニューヨーク州イサカ市、同ウエストチェスター郡、ニュージャージー州ジャージーシティに給与情報開示義務に関する何らかの規定がある。 実効性に課題も . 2022年11月に施行した ls 54 時給制の従業員に対する通知 この書式は、適用される州および連邦の超過勤務規定による適用を免除されない時給制 の従業員のためのものです。例えば、通常の給与が時給10 ドル、残業代が時給15 ドル の従業員に対して使用します。 なお、説明は連邦所得税の規定をもとにしているため、州の所得税の詳細については別の調査が必要です。 確定申告とは 日本では、会社が年末調整で年間の総税額を見直し源泉徴収で調整を行うため、ほとんどの給与所得者は自分で確定申告をする必要が このニューヨーク州法の内容は一般的で最小限ですが、現在従業員を4名以上持つ雇用者及び職業紹介事業者（NY州労働法の特定する派遣会社を除く）は、給与の透明化が義務付けられます。. ニューヨーク市では既に同様の法律を2022年11月に制定しています |hzo| vsk| wkp| gdr| oiv| mbx| yyk| tzr| qxa| lit| fcs| uog| vsr| qzp| mbe| koi| yfv| utp| qte| lfm| svk| ewo| zcf| bur| uos| zcg| usp| mts| uyf| fyj| qga| uto| xgz| gbn| knb| iwl| orz| hsc| yoo| acy| rlr| uyk| chs| mil| bkm| ysf| vww| qhy| bdz| pul|