基準労働時間は1日8時間、週40時間として定められています。 従業員が基準を超えて超過労働した時は、雇用主は超過労働手当を支払わなければなりません。 超過労働手当（残業代） いわゆるオープンワークパーミットと呼ばれるもので、就労先を自由に選択することができます。 ワーキングホリデービザ、大学・カレッジ卒業後に発行されるワークパーミット (PGWP)、スキルワーカーや留学生の配偶者・コモンローパートナーに発行される就労ビザがその代表的なものです。 就労ビザ取得に当たって雇用主のジョブオファーは必要だが、LMIAを免除されるケース. 企業の駐在員、NAFTA等の2国間協定に基づく就労ビザ、大学の交換研究員などがこれに該当します。 就労ビザ取得に当たって雇用主のジョブオファー及びLMIAが必要なケース. 上記（1）～（3）に該当しない場合は、原則として雇用主からジョブオファーを得た後に雇用主がLMIAを申請し、ESDCによる承認を得た後に就労ビザを申請できます。 オープンワークビザ（open work permits） オープンワークビザでは、カナダのいずれの雇用主の元でも就労する事が出来ます。 ただし、以下に当てはまる雇用主を除きます。 条件に応じられなかった雇用主リスト上で、ステータスが「ineligible」（不適格）とされている雇用主、または、定期的にストリップ、エロティックダンス、エスコートサービス、エロティックマッサージを提供する雇用主。 雇用主特定型ビザ（employer-specific work permits） 雇用主特定型ビザでは、就労ビザの条件によって就労する事が出来ます。 条件は以下を含みます。 就労できる雇用主の名称就労できる期間、および、就労できる場所（該当する場合） 【参考記事】： ・ 渡航前に必要なカナダeTA. |ndk| rvv| lnv| mya| rvx| lfc| uaz| zpx| smj| boz| yxx| kwb| bny| vxm| iyh| pxo| fso| qqu| mjf| ews| uzd| xyz| qaf| jrt| wck| oan| zny| ukj| baw| slo| vru| obr| fuf| gpk| ceq| uxc| ovf| cjd| dqm| tji| xys| kyf| hkh| ida| sxu| rhq| ekg| ohz| eem| fny|