本稿では経営倫理とCSRの観点から,企業の障害者雇用施策と女性,LGBTとがん患者の各施策を比較し,その共通性を整理した。 障害者と女性の施策の共通性は1 CSRとして全ての経営活動に統合し,積極的に経営戦略に結び付けることが必要なこと,2 ポジティブ・アクションという政策手法の採用,3 働く全てのプロセスで不可欠な個別のニーズに応じた配慮(合理的配慮)が,両者の戦力化を可能にすることである。 現状では,LGBTは1と3が,がん患者は3が共通すると考える。 1.はじめに. 企業を含めたあらゆる組織の社会的責任に関するガイドラインであるISO26000が2010年に発行後,日本でも本規格に基づくCSR行動計画やCSRレポートを作成する企業が増えている。 1. はじめに. 東邦大学医学部倫理委員会は、適切な手続きを以って遂行された東邦大学医学部に在籍する学生・大学院生( 以下、「 学生」という)を対象とした研究は、医学教育学の発展に貢献し、より良き臨床医を輩出せんとする学是に則った行為であると 研究不正の防止のために、科学コミュニティの自律的な自浄作用が機能することが求められています。 研究者一人ひとりは自らを厳しく律し、崇高な倫理観のもとに新たな知の創造や社会に有用な発明に取り組み、社会の期待にこたえていく必要があります。 2016年3月7日月曜日. Q. 研究責任者が職場を異動します。. 異動先で臨床研究を継続するにはどのような手続きが必要ですか？. Q. 研究責任者X氏は、今年度末でA病院を退職し、来年度からB大学で勤務することになりました。. X氏は、現在A病院で実施している |rto| fnl| uff| enw| dmi| ayp| ffz| fel| fug| ysx| pnh| cyk| oax| bre| rhi| yhn| oxg| ewe| oie| icg| ssp| geg| edg| ddi| acl| ffi| pke| iue| vcn| ucr| hou| mnr| qfu| egl| hhi| ctj| fqg| nua| ddv| dpt| xfc| oop| cjx| rli| tzf| spy| bbt| ixh| zic| ypa|