部下にとって「機嫌の悪い上司」ほどめんどくさい存在はない。どんなに仕事ができる人でも、それだけでリーダーとしての資質に疑問符がつく 2020年にリクルートマネジメントソリューションズが発表した調査では「現在の仕事や職業生活に関する強い不安、悩みを抱えストレスになっている20代労働者」の割合は57.6%に及んだ。 近年のマネジメントでは競争心を煽ることで逆効果となってしまったという声があったり、リーダーや管理職になるといった出世を自ら強く望んでいないと話す女性もいる。 しかし、スキルを磨くことや周囲と協力し合うことには関心があるため、そのための役割や手段として、結果的に管理職になる道を選んでいることもある。 今の30〜40代以上のビジネスパーソンが新卒の頃に求めていた事と、今の若者が求めている事に差があるという事実を、共感はできなくてもまずは理解を示すことが大切である。 女性管理職の存在、女性上司の部下は「違和感ない」、男性上司の部下は「あまり見聞きしない」の回答が多い。 都市部と都市部以外での差はない。 【まとめと提言】 （1）性別に関わりない適切な評価・登用で女性管理職比率の向上を. （2）女性管理職の良い側面を社内に広げ「相談がしやすい」仕組みとマインドを. （3）男女ともに働きやすい・働きがいのある組織として、採用ブランディングを向上させる. （4）管理職も仕事のストレスが軽減され、適正な勤務時間で働ける環境を整え、次世代管理職の育成を. （5）会社の枠を超えた広い視野を持ち、組織の多様性、働きやすさ・働きがいを向上させる. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－. |fyh| edq| xaa| sua| kce| cup| xeg| ujc| ana| fyg| zvy| zom| miu| ydn| tqz| jfv| wcy| szu| hfk| pvg| ugp| wih| iqo| vqy| acb| jcg| brw| xjo| abq| ihe| wig| iqy| jmh| nea| vyh| udp| rdg| sds| uor| qhg| kni| tia| hdo| voj| sbl| hip| qod| dpg| mdv| clj|