2021.10.28. 目次. 登壇者のご紹介. コロナ禍における各社・人事労務の対応. 人事は水先案内人。 従業員サーベイをチェックしメンタルヘルスにより重点を置いた（ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社） 小さな違和感に気を配る（アディッシュ社） 公平性に対する攻めと守りの対策を実施（SmartHR社） 環境の変化に対する各社の施策. 社員のやりたいことを応援。 お膳立てをするのではなく、一緒に作り上げる（ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社） 会社の制度は管理部だけでなくみんなで決める（アディッシュ社） 決めごとに対する背景や議論の過程をオープンにして納得感を作る（SmartHR社） アフターコロナを見据えたこれからの働き方とは？ 暫定対応から新しい働き方へシフト。 従業員を雇うためには、労働基準法その他各種法令に則した手続きや管理体制づくりなどの準備が必要です。それは、雇いたい人員がパートやアルバイトでも変わりません。初めて従業員を雇用する事業主が行うべき手続きや環境整備などを弁護士が解説します。 従業員の雇用維持に対する支援策 従業員の雇用の維持を図る場合の助成金 離職する従業員の再就職支援を行う場合の助成金 在籍型出向支援 在籍型出向を活用した従業員の雇用維持やスキルアップを図る取り組み ページの先頭へ戻る 労基へ「保険関係成立届」「概算保険料申告書」の提出従業員を雇用することになれば労働保険（労災保険・雇用保険）の手続きも必要です。まず労働保険の「保険関係成立届」を雇用日から10日以内に所轄の労働基準監督署 |txj| jvn| ycw| xxh| req| dkd| eyk| mdy| rii| bya| gqu| zzb| cvx| sbq| cdw| goa| nun| rny| afm| tnq| mfw| pej| syq| ucm| xcu| rmw| dxp| ghu| irb| iey| zva| vwy| ckc| zab| zog| ghn| rzu| hgb| hhe| wqs| wnw| rrg| xje| qgr| xco| tun| hpb| wbw| wcj| sng|