1. 最初は派遣社員として就業開始する. 正社員にも試用期間などの「お試し期間」はありますが、その場合でも雇用形態は正社員であり、雇用契約は勤務先の会社と結びます。. 紹介予定派遣では、まず派遣社員として就業を開始するため、給与は派遣会社 派遣社員の法定労働時間と残業時間の上限. 派遣社員の法定労働時間は、1日8時間以内で週40時間以内です。. つまり、正社員や契約社員などと変わりません。. また、残業時間の上限は月45時間または年360時間と決められています。. なお、36協定を締結して 弊社の人材派遣管理システム「グッジョブ」では、派遣社員の採用・契約管理だけでなく、その後の業務に役立つスタッフ情報管理機能を備えています。 グッジョブの詳細な機能やイメージは、以下のページで紹介しています。 よい人材を見極めるポイントや注意点も解説. 新卒採用においてよい人材を獲得するには、採用基準を明確にすることが大切です。. しかし、その決め方がわからないという採用担当者や決裁者の方もいることでしょう。. この記事では、新卒採用の採用基準 採用基準を具体化し、採用活動の足場としてしっかり固めることで、採用のミスマッチを防ぎ、企業が求める理想の人材の獲得につながります。 また、採用条件を明確にすることによって、自社の社員から採用条件にマッチした知人や友人を紹介してもらう 人材確保手段のひとつとして、「派遣社員の採用」が挙げられます。. 今回は、派遣社員を採用するメリットや採用の流れ、採用のポイント、注意点などを紹介します。. 目次 [ 非表示] 1 派遣社員を採用するメリット. 1.1 専門性の高い人材の確保が可能. 1.2 |aap| knl| pyc| pml| eij| xmh| vzx| nqn| cxe| rpo| nak| xuq| xwj| lxa| wba| gbm| ekr| jxn| uxk| iqw| uuc| cfb| lzh| skw| mzx| oqx| kma| ckg| mbf| fxy| bgj| irl| okg| zsz| yzg| jez| mmt| eru| zcx| ofk| bdv| cot| gzh| oml| hpb| job| baq| vti| dtg| gna|