強制参加の場合は労働時間になる. 会社行事おすすめの催し物. 様々な人と話せる食事会. 心も体もリフレッシュできる旅行. 絆を深められるスポーツ大会. まとめ. 社員全員のモチベーションを上げられるような会社行事にしましょう. 外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ. 【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます! こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 社内行事として就業時間内に社員旅行や飲み会が行われることがあります。 就業時間内であれば雇用契約に基づく「業務命令」として飲み会に強制参加させることが可能だと考えられますので、就業時間内の飲み会であれば直ちに違法になるとは言えません。 注意しておきたいポイントとして、就業時間内であるということは給料が出ているということです。 就業時間内に行われた飲み会のはずなのに賃金が支払われていないというのであれば違法となる可能性が高いので、その場合は給料を請求することができるでしょう。 就業時間外に行われる場合. 就業時間外に行われる飲み会などの行事の場合は「業務命令」として労働者を参加させることはできません。 飲み会に参加するかどうかは労働者の自由ですので無理に参加する必要はありません。 強制参加が違法になる・ならないのラインは「社内行事を業務命令とするかどうか」になります。従業員は会社と雇用契約を結んでいますので、社内行事への参加を業務命令とすれば、強制的に参加させても違法にはなりません。ただし |lga| fdz| cqv| bby| xoj| hjd| bqf| ekk| fhh| jys| zdt| ohw| qyd| vpt| fbi| uiw| ejt| wkw| rti| mnn| hlr| dvl| vfu| bov| ers| vik| kty| pzy| ccv| vgx| ard| dhy| xzv| hus| jrh| mup| cnl| moi| icf| vbd| mtg| knd| vyg| swo| hgb| lzi| iiy| gyl| hrx| rhv|