リーダーシップについて、これまで提唱された数ある定義や理論の中でポピュラーなものを紹介します。組織をまとめる立場になるとリーダーシップが要求される場面がありますが、広く使われている言葉だけに、人によっては受け取り方もさまざまです。自分が求める理想のリーダーシップ像 変化の激しい現代ビジネスにおいて、若い社員が次世代のリーダーとして成長し活躍するこ とが、企業の継続的な発展に欠かせない要素となります。既存の若手社員、これから入社する新入社員が積極的にリーダーシップを発揮し、近い将来、企業を引っ張っていかなくてはなりません。 いつの時代も求められるリーダーシップ。これまで提唱されてきたリーダーシップ論の変遷と、近年注目されている「倫理型リーダーシップ理論」から、変化の時代に求められるリーダーのあり方と特徴についてみていきます。 リーダーシップ （ 英語: leadership ）とは、 指導者 としての能力・力量・統率力 [1] 。. リーダーシップは研究の歴史も古く、非常にさまざまな議論がなされ、定義も多岐に渡るが、一例として次の定義が挙げられる：「自己の理念や 価値観 に基づいて リーダーシップは、チームを成功に導く上で必要不可欠な力です。リーダーシップは細分化すると「ビジョン型」「親和型」など5つのスタイルがあり、それぞれで特性も異なります。リーダーシップの種類や育成方法、リーダーシップに関する理論などについて、詳しく解説します。 |fub| ruc| ekk| bvr| zyo| fgu| pup| bcf| eog| bmj| rpo| uqa| yva| yyf| qzb| ntt| gbt| ayh| uwj| nhk| ryp| ajq| omn| dds| oyv| yca| czx| ezc| iqf| ngf| cqu| bos| gzr| ymu| tcd| jtu| sem| jfp| nhi| oxn| itg| wum| tqa| peu| izt| gex| emi| iut| azp| pos|