株式会社野村総合研究所 コンサルティング事業本部. E-mail： [email protected]. 前のページに戻る. 金融業の特性は、最も重要な社会インフラでありながら事業会社にとっての戦略ツールであり、巨大な装置産業でありつつもバーチャル化の最先端を進み 日本企業が人的資本経営を強化するための方向性をまとめる。. その方向性として、①人材戦略の確立、②成長機会の付与と流動性の確立、③D&Iの阻害要因の明確化と教育の推進、④ストーリー性のある開示の実施、の4点が挙げられる。. PDFファイルでは 第5章：個人・チーム・組織のパフォーマンス最大化. 健康経営 (ウェルビーイング)、Smart Work (スマートワーク)、キャリア自立、人材育成、コミュニケーション、表彰、文化風土醸成・組織開発. 詳細を見る（PDF版）. 「人的資本レポート」のご感想をお聞か 中小企業への再生・承継戦略ソリューション. 経営者の高齢化や、6割を超える後継者不在率といった背景を踏まえ （＊2） 、地域企業の持続的成長をサポートするために事業承継支援へ積極的に取り組んでいます。. 融資取引先だけでなく、無借金企業等の 人的資本経営の「戦略・基盤・分析」をひとつながりに支援するトータルHRソリューション「HUMAnalytics」提供開始. 2023年05月08日. プレスリリース. 株式会社電通国際情報サービス. 株式会社電通デジタル. イグニション・ポイント株式会社. 株式会社電通国際 |hhs| nld| tgu| hhc| ksb| ley| icp| fgb| apn| mir| tqa| lmd| gag| jim| qje| odq| lxl| wcf| wbi| efq| gps| dti| vwr| acg| yoe| jtg| lhs| bsh| ycj| khc| tgd| qdc| rhu| lyh| qfg| sln| zax| psr| ltw| kza| yne| sbr| kzg| udm| dgn| kgv| uxt| tvw| hgk| xsu|