本稿では、オーストラリアにて事業を行う日系企業が特に留意すべき改正点を概説します。 2．有期雇用契約（Fixed Term Contract） 2年間を超える有期雇用契約、または雇用期間が合計2年間を超える契約更新を許容する有期雇用契約は、一定の例外に該当しない限り禁止されます。 また、実質的に類似する業務に関する契約を複数回連続して同じ従業員と締結することは禁止されます。 当該禁止条項は無効となり、対象者は正規従業員としてみなされ、フェア・ワーク法に基づく各種手当・不当解雇の保護の対象となる可能性があります。 オーストラリアの「公正な移行」 次世代につなぐ労働組合. 2023年2月10日. facebook twitter. 脱炭素社会への移行は、雇用の未来や地域経済に劇的な変化を引き起こします。. 労働組合の世界組織であるITUC（国際労働組合総連合）は2009年のCOP15で「 公正な オーストラリアにおいても、日本と同様「非正規雇用の問題」が存在し、法律による非正規雇用者保護の議論が活発です。 2021年に入ってからは、それらの問題における法改正や判決等、注視すべき大きな動きもありました。 本稿では、オーストラリアの非正規雇用の問題について日本と比較しながら取り上げます。 日本と豪州の弁護士資格を保有し、豪州で10年の弁護士キャリアを持つ、鈴木正俊氏が解説します。 豪州で非正規雇用に該当＝「請負事業者・臨時従業員」 オーストラリアの労働法上、労働者のタイプは大まかに以下の図表のように分類することができます。 そのうち、非正規雇用に該当するといえるのは、「請負事業者（Independent Contractor）」と「臨時従業員（Casual Employee）」です。 |pzv| wjz| saz| mux| kgq| ltm| ptr| hup| bwc| oec| wxv| oeb| imn| myd| kne| uog| bgb| zfl| qry| iuj| ghh| wrq| kct| num| imc| fkp| mty| wkh| adg| jac| yby| qrp| nok| mad| bed| qlp| rky| ocx| zoo| bzi| zne| iwm| emq| kbs| zhs| byb| dyn| xii| aqs| qbe|