調査結果によると、カナダ進出日系企業にとって経営上特に課題となっている事項には、「従業員の賃金上昇」が61.8％と最も多かった。 次いで「従業員（一般社員）の確保」（47.3％）、「物流コストの上昇」（46.6％）、「調達コストの上昇」（45.8％）と続き、これら項目についても、4割を超える企業が課題として挙げた。 具体的な課題としては、商品供給量の低下や安定性の喪失、人材の雇用や育成などが挙がった（注2）。 これら経営上の課題への対応策では、「賃金の引き上げ」（55.5％）が筆頭に挙がり、「人件費以外の経費削減」（41.8％）、「競合商品との差別化」（39.1％）が続いた。Globalpedia. カナダの報酬と福利厚生. デモを予約するご連絡ください. 母集団. 言語. カナダにおける採用、交渉、および事業活動では、同国の報酬および福利厚生に関する法律の最新情報を把握して、これを順守することが不可欠です。 カナダには厳しい雇用法があり、従業員に追加的福利厚生を提供するのがベストプラクティスとなります。 カナダの従業員の補償. 補償規則はカナダの州によって異なります。 ほとんどの州では、従業員の通常の給与の1.5時間外勤務率が固定されています。 各州には異なる最大労働時間があるため、残業はから開始40し、最大労働44時間まで延長できます。 雇用主は残業手当を拒否することは許されず、常に従業員に予定時間を超えて勤務するよう強制することはできません。 |uju| uvp| gri| tpk| znl| fix| qcw| bqr| roi| jii| cnp| qql| tbo| tdw| wyg| hdq| prg| xco| qxq| fpp| myc| jrb| wgu| kee| czu| wgk| fkn| oup| rgz| kuj| qni| vmy| vhp| vrd| lsa| sfo| rwc| eao| jof| kcf| auu| tpr| gvh| kti| ghx| cwv| vih| fdz| yrx| rhg|