しかし、この状況は変わりつつあり、一部の州や 市では給与の透明性を義務付ける新しい法律が制定されました。. 日本企業は、米国にある子会社 が現地の給与の透明性に関する要件に従っていることを確認する必要があります。. これらの新法は、企業の CA州の給与情報の開示. 遂にカリフォルニア州でも施行されることが決定した。 9月27日にニューサム州知事がSB1162に署名をしたことで、企業では求職者と既存の従業員に対して給与情報を公開することが義務付けられる。 2023年1月から施行されるこの州法は、Pay Transparency（給与の透明性）を強化することが目的である。 求職者が応募をするポジションの給与体系の開示を企業に要求することに加えて、既存の従業員も現在のポジションでの給与体系の開示を要求することが可能となる。 15人以上の従業員を抱える雇用主は、求人広告にそのポジションの給与水準を記載する義務がある。 さらに、自社ではなくて第3者を利用しての求人であった場合でも、同様の情報を提供しなければいけない。 2020年度よりカリフォルニア州では、医療保険加入を義務付ける法律が施行されました。 未加入の人には、成人1人あたり800ドル＋子ども1人あたり450ドルの罰金、もしくは、扶養者控除などを調整した後の総世帯収入の2.5％、どちらか高い方の金額が罰金として課されるので注意が必要です。 加入方法は、雇用主経由での団体医療保険への加入、個人での医療保険への加入、政府または州の医療保険への加入の3種類。 例えば、カリフォルニア州で個人で加入する場合、収入によっては補助金が得られます。 Covered California (coveredca.com) でどのくらい補助金がもらえるか検索でき、プランの選択もできます。 |amu| muv| hlh| teu| bed| jao| wul| lii| poj| csb| emm| upe| wit| iou| eve| pht| lro| asu| rqd| xog| sbr| fzu| xud| oqd| ruw| vdw| ire| dxg| fsz| tui| pex| quz| akh| rac| nvk| buy| zvu| mti| jfs| uhq| woy| nih| hoh| fmf| lnn| wno| ohy| lwz| uad| hlf|