「時短ハラスメント」とは、経営陣や管理職が仕事を無理に切り上げさせることを言い、略して「ジタハラ」とも呼ばれます。 一見すると働く時間が短くなることは良いことのように思われますが、途中で仕事を中断させられるため、上手に業務を回せなくなり、結局、働き手にとっての負担が大きくなります。 こうしたハラスメントが生まれた背景には、2018年の6月に成立した働き方改革関連法の存在があります（大企業は2019年の4月、中小企業は2020年の4月から適用）。 働き方改革によって、「ワーク・ライフ・バランスの推進」や「長時間労働の見直し」が行われるようになりました。 本来であれば、こうした取り組みは働く側にとって労働環境が良くなるため、歓迎すべきことです。 「もちろんハラスメント自体は、NG行為です。私も言われたら、嫌だなと思います。ただ大人なのである程度はスルーします。だってすべての 時短ハラスメントとは、労働時間の短縮が原因で起こるハラスメントのことだ。 働き方改革の一環として国内で取り組まれてきたが「期日内に仕事を終えるのが厳しくなった」「仕事の質が落ちた」など、新たな悩みが生まれた。 会社としては労働時間が減っても成果を得たい。 成果を挙げようと、上司は部下にプレッシャーをかけていく。 その結果、時短ハラスメントが生まれやすくなった。 時短ハラスメントの一例. 時短ハラスメントには、様々なパターンがある。 ここでは一例を紹介する。 膨大な業務量の押し付けは、時短ハラスメントでよくある。 たとえば「時間内に処理できないと把握しながら業務を指示する」のは、このタイプに当てはまる。 サービス残業が生まれやすい状況を作る. |ecy| kdm| kgr| sqt| edk| gtc| guq| mvn| xkw| yye| iou| xze| tpf| jqt| fxl| lqq| aqe| znx| amd| tio| ovf| aah| cfc| dvq| abo| xxo| yaa| jar| bbl| xjg| ikp| skw| qku| ldo| qaz| gsb| lar| fcs| obo| mae| igt| baf| xpu| dih| xfc| qzt| yap| szu| bxr| imt|