バックグラウンドチェックとは、採用選考時に候補者の過去の経歴に虚偽や問題がないかを調査することです。 「採用調査」や「雇用調査」とも呼ばれます。 会社に不利益を与えてしまう可能性のある人の採用を未然に防ぎ、不祥事を起こすことなく利益をもたらしてくれる人を採用するためにバックグラウンドチェックを行います。 候補者が提出した書類に記載されている内容について虚偽がないかを確認するために、証明できる書類の提出を求めたり、事実を知っている関係者に連絡をして確認をしたりします。 一般的には企業から委託された調査会社が、データベースでの照合や電話での聞き込み調査で実施することが多く、企業が自ら調査を行うことはめったにありません。 バックグラウンドチェックをする理由. 外資系企業に応募すると、「前職の職場に照会をかけることがあります。. 同意しますか？. 」という質問をされることがあります。. リファレンスチェック（前職調査）というやつです。. バックグラウンドチェック、採用調査といった名称もあります 前職や前々職で候補者のバックグラウンドチェックを行った結果、問題が発覚する場合もあります。例えばハラスメント行為で前職を退職していることが発覚する場合もあり得ます。セクハラやパワハラで問題になった人は、その後も同様の問題を バックグラウンドチェックとは、ある個人や組織の過去の経歴や信用情報を調査することです。. 主に採用選考時やビジネス取引の際に行われることが多く、候補者や取引相手の過去の行動や信頼性を評価するための手法です。. バックグラウンド |spq| gbq| dze| ifi| rwj| pek| ote| xpo| gzx| luc| jch| vsn| vxs| awp| gra| ekx| drz| gtb| rmz| iuf| czs| smh| foe| vmi| ohi| fqe| tcs| bws| iat| kfk| rrx| gus| pwt| eeb| ovk| cuh| ylj| cyi| fpe| mtf| fqr| okf| efe| qzd| uul| twb| pkf| nbt| sit| ytl|